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Prohibición de despidos: los exceptuados de la nueva prórroga

El Gobierno reglamentó la extensión en la prohibición de despidos por 30 días más. ¿Quiénes quedan exceptuados en la nueva prórroga?

El Gobierno nacional oficializó este viernes la extensión en la prohibición de despidos y suspensión sin justa causa, hasta el próximo 30 de junio. Asimismo, dejó en claro quiénes quedan exceptuados de la medida que fuera prorrogada.

A través del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 345 publicado en el Boletín Oficial, se dio lugar a la prohibición de despidos que forma parte de las resoluciones que activó el Gabinente Económico, entre las que también se destacó el resfuerzo en la recarga de saldo de la Tarjeta Alimentar y la ampliación del Programa de Recuperación Productiva 2 (Repro 2).

"Prorrógase hasta el 30 de junio de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor", detalla el texto firmado por el presidente Alberto Fernández y el pleno del gabinete nacional.

En la misma línea, se prorrogó la inhabilitación que prevé la desvinculación respecto de la totalidad de los trabajadores dependientes, que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.

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Qué pasa si se viola la prohibición de despido

El artículo 3 de la normativa exceptúa las suspensiones efectuadas en los términos del inciso 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, "como consecuencia de la emergencia sanitaria", por lo que avanzar sobre esta condición, "no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales".

Prohibición de despedidos: ¿Quiénes quedan exceptuados en la nueva prórroga?

Además, el quinto punto del DNU señala que las prohibiciones no serán aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N° 34/19, ni al Sector Público Nacional, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, ni a sociedades, empresas o entidades que lo integran.

Tampoco impactarán en los trabajadores comprendidos en el régimen legal de trabajo de la industria de la construcción.

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