Finalmente, el presidente Alberto Fernández anunció que la Argentina llegó a un principio de acuerdo con el FMI. Tras dos años de negociaciones, el ministro de Economía, Martín Guzmán, cerró un acuerdo de facilidades extendidas que permitirá reestructurar la deuda de más de u$s 40 millones, resultado del fallido programa Stand By que Mauricio Macri cerró en 2018.
José Luis Ammaturo, Presidente de la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa Metalúrgica Argentina (CAMIMA), dialogó telefónicamente con LV12 Radio Independencia para referirse a este tema. "Creo que esto le da previsibilidad a la economía, por supuesto que significa atrás de eso un esfuerzo de parte del Estado para administrar bien las cuentas y de cara al futuro, poder cumplir con este acuerdo", comenzó diciendo.
"Este acuerdo se puede llegar a cumplir si hay un gran esfuerzo de la población, de las industrias, de las empresas de una sola manera: trabajando y trabajando más. Por un lado, los privados debemos hacer eso y por otro lado, el Estado tiene la obligación de replantear sus cuentas para que los gastos no excedan a la recaudación", reconoció.
Ante el planteo de que el país necesita reformas estructurales a largo plazo, Ammaturo señaló: "Es necesario. Para que haya trabajo tiene que haber reformas profundas y estructurales. Tarde o temprano se va a tener que hacer. En el ámbito laboral es necesario cambios profundos para que se produzca mejores y mayor trabajo".
"El trabajo privado hace 10 años que no crece. Esto marca y evidencia un problema de raíz".
A partir del acuerdo con el FMI, el Gobierno comenzó a instalar la idea de que un aspecto sobresaliente es que no obliga a la Argentina a impulsar una reforma laboral. "Es necesario un aggiornamento, el mundo ha cambiado en un sentido más dinámico. Esto le da beneficios al trabajador y al empleador, le conviene al trabajo", indicó.
"Hoy un contrato de trabajo se celebra entre el trabajador y el empleador y poder después terminar con ese contrato, significa un sobre costo. ¿Qué es lo que ocurre? El empleador evita incorporar trabajadores".
Por último, el presidente de CAMIMA dijo que "hoy el 40% de las empresas tiene algún tipo de juicio laboral. Eso no habla bien del sistema que hoy tenemos. Después, la posibilidad de tener distintos tipos de horarios de trabajo. Si bien la ley laboral lo contempla pero vemos al trabajo como una gran fábrica, un sistema tan rígido que no permite adaptarse a la modalidad".