"Logramos que la Secretaría de Trabajo nos convoque a todos, a la Comisión de Trabajo Particular y otorgaron este aumento, que ya es oficial, del 35% dividido en 20% en febrero y 15% en marzo. Es importante para nosotros porque estábamos por debajo del salario mínimo, vital y móvil y habíamos quedado en diciembre sin un aumento de sueldo", dijo la abogada Silvia Leguizamón, apoderada legal de la delegación provincial del Sindicato de Empleadas Domésticas, a LV12 Radio Independencia.
Embed - Dra Silvia Leguizamón
Con el tema de la inflación hemos quedado muy atrás, lo ideal hubiese sido bueno llegar por lo menos a un 20% de lo que es hoy el salario mínimo vital, apuntábamos a que sea $220.000 el mínimo y se llega a la categoría media, estamos hablando de que $208.000 es el aumento que tenemos en febrero. Después hay distintas categorías donde el sueldo va modificándose Con el tema de la inflación hemos quedado muy atrás, lo ideal hubiese sido bueno llegar por lo menos a un 20% de lo que es hoy el salario mínimo vital, apuntábamos a que sea $220.000 el mínimo y se llega a la categoría media, estamos hablando de que $208.000 es el aumento que tenemos en febrero. Después hay distintas categorías donde el sueldo va modificándose
De esta forma, remarcó que este logro "no es acumulativo" y será para el más de un millón y medio de empleadas domésticas de todo el país, donde casi el 50% se desenvuelve laboralmente en la "informalidad", es decir, que el "trabajo en negro se acentúa cada vez más".
Ante esta situación económica, explicó que los despidos han sido "algo permanente en estos últimos tres meses", ya que el "empleador no deja de ser un empleado en relación de dependencia", por lo que toda la cadena termina perjudicada. No obstante, señala, que el salario de las empleadas, necesita "ser ajustado".
Finalmente, comunicó que con el objetivo de mejorar la situación laboral de las empleadas domésticas, trabajan a nivel provincial, para gestionar un boleto gratuito para las mismas.
