La Presidenta de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas, Cynthia Benzio, habló con LV12 sobre el caso de Río Negro donde el Superior Tribunal de esa provincia interpretó que un emoji utilizado por la empresa para responder a un empleado no era válido como justificativo a la falta.
Esta situación se produce después de que un empleado planteara que sus ausencias en el trabajo estaban justificadas debido a una respuesta de la empresa que consistió en el clásico emoji del “pulgar hacia arriba” en la plataforma de WhatsApp.
Cynthia Benzio planteó que "si el tribunal dice que la interpretación del emoji no es única, que es ambigua el caso debió resolverse con los principios generales del derecho del trabajo que dice expresamente que en caso de que haya dos interpretaciones posibles el juez debe optar por la parte trabajadora que es la parte más débil del contrato".
Se conoció posteriormente que el empleado despedido tenía un historial de 47 sanciones previas y numerosas faltas injustificadas y, antes de que se intentara rescindir su contrato laboral, el empleado se ausentó durante nueve días en el mismo mes y, posteriormente, intentó justificar esas faltas comunicándose a través de un teléfono corporativo de la empresa.
Sobre esto la presidenta de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas dijo: "Si el empleado tenía antecedentes disciplinarios y se puso en aviso al trabajador de que iba a ser despedido ya habría una causal múltiple, no es solo el emoji".
"En el telegrama se pone expresamente la causa del despido y esta debe ser suficientemente clara para que el trabajador sepa el motivo", explicó.
A su vez le llama la atención el fallo del tribunal que intervino en primer término que le dio la razón al empleado despedido "es todavía más dudoso que haya una única interpretación posible como sostiene el tribunal superior".
Sostiene que este tipo de casos van a ser cada vez más frecuentes y que no existe una legislación que lo acompañe pero que "mientras no la haya hay una cantidad de principios generales que son la razón de ser del derecho del trabajo".
Por último fue consultada sobre las propuestas de reformas laborales por parte de un sector de la política e indicó que "se puede decir livianamente que hay que reformar las leyes quitando derechos, pero esto tiene una limitación, la propia Constitución Nacional y los tratados internacionales dicen que no se puede ir para atrás en derechos laborales".
"Hay un principio general llamado de progresividad que impide que el estado legisle quitando derechos", cerró la presidenta de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas, Cynthia Benzio.
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