La semana pasada el presidente de la empresa automotriz Toyota describió las dificultades que tiene la empresa para cubrir puestos de trabajo en su planta por la falta de postulantes que cumplan con los requisitos de educación más básicos, como el secundario completo. Según las consultoras de recursos humanos, la situación de la empresa automotriz no es solo un caso aislado sino que es cada vez más frecuente. La falta de personal calificado en la Argentina se transformó en un problema estructural, que se viene incrementando en las últimas décadas con un mayor descalce entre la oferta y la demanda laboral.
Laura Bitocco, Gerente General de la Consultora Hidalgo y Asociados, charló telefónicamente con LV12 Radio Independencia para referirse a este tema. "Esto no es algo que tenga que ver con pandemia. La pandemia puede haber acrecentado mucho que la gente no finalice sus estudios, pero este es un problema que vienen atravezando las empresas hace más de diez años", comenzó diciendo.
"Cuando una empresa tiene la posibilidad de tomar gente, necesita que la gente ya por lo menos haya terminado sus estudios secundarios y eso es lo que nos encontramos nosotros a la hora de buscar personal. Es un problema que se produce hace mucho tiempo, donde las escuelas han dejado de arrojar técnicos de formación y donde muchos de los jóvenes no terminan ni siquiera sus estudios", advirtió.
"Hay un desfasaje entre la formación de la escuela y el mundo laboral muy fuerte".
"Hay una necesidad de encontrar personal calificado en todo el país. Los jóvenes se encuentran con un desinterés quizá de terminar sus estudios a pesar de que hoy se ofrecen muchos sistemas de secundario acelerado, de poder terminar el secundario cuando uno ya es adulto. Pero cuando uno busca personal calificado, las empresas carecen de ese personal, no lo tienen formado, no lo tienen dentro de la empresa", indicó.
"Cuando las empresas deciden tomar gente, ya es tarde para formarlas, ya la necesitan formada, ya necesitan que tengan una experiencia previa aunque sea breve".
La especialista recomendó a los jóvenes que tengan una visión más allá de la finalización de sus estudios y poder continuar capacitándose en las universidades o por lo menos seguir adquiriendo conocimientos a través de pequeños cursos.
"Hay que hacer un plan conjunto entre empresas e instituciones educativas para que los chicos comiencen a sentir tangiblemente lo que es pertenecer al mundo laboral", cerró.