Una consultora privada realizó un informe sobre cómo será el trabajo de los argentinos post cuarentena por coronavirus. ¿Qué cambios habrá a nivel laboral?
La investigación, realizada por la compañía Randstad, arrojó una serie de tendencias que se verán a partir de la implementación urgente de nuevos sistemas que provocó el coronavirus.
"En un contexto en el que se extiende el aislamiento preventivo y obligatorio, donde muchas empresas están imposibilitadas de operar o debieron modificar radicalmente sus pautas de funcionamiento, con trabajadores confinados en sus hogares y teniendo que conciliar su vida profesional y laboral en un mismo espacio, y muchos otros sobre-exigidos por prestar servicios en actividades consideradas esenciales, es indiscutible que el mundo del trabajo ya no será el mismo y todo indica que algunos cambios llegaron para quedarse", señala el documento.
El informe destacó en primera instancia que, aún después del final de la cuarentena, se mantendrán los protocolos de distanciamiento físico para evitar contagios de coronavirus.
Las empresas deberán esforzase para generar ambientes de trabajo seguros para los trabajadores, adecuando sus instalaciones, procesos y estándares de trabajo en línea con los nuevos parámetros de distanciamiento.
Según el paper, la crisis del coronavirus permitió “derribar barreras culturares, prejuicios y mitos en relación al trabajo remoto y la productividad, la autogestión y el compromiso de los trabajadores”.
Es probable que muchas empresas tomen la determinación de no reincorporar a todos sus trabajadores en espacios físicos reducidos como oficinas.
Es altamente probable que después de haber transitado esta experiencia, muchas empresas no quieran volver a tener a todos sus trabajadores en sus oficinas frente al escritorio como antes, e incluso habrá muchos trabajadores que tuvieron una experiencia positiva durante la pandemia que tampoco quieran hacerlo.
El informe destaca que eventos como “convenciones, congresos y capacitaciones” pasen a un “entorno virtual” y no sean más presenciales.
La investigación advierte que habrá crecimiento en “la nueva economía del trabajo móvil, remoto, a demanda e independiente”.
En este sentido, dado que la especialización y el conocimiento no reconocen formatos de contratación, la incorporación de talentos en formato freelance, por proyecto o part-time crecerá de la mano de un contexto en el que las organizaciones necesitarán más que nunca ser competitivas para recuperarse del impacto económico que dejará la pandemia.