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Mercado laboral y brecha de género: los conceptos más relevantes

Florencia Sabaté, coordinadora del Voluntariado de la Fundación Mujeres por Mujeres de Tucumán, analizó en LV12 un informe sobre esta disparidad.

Dos informes recientes, uno local y otro internacional, desmienten la hipótesis del presidente Javier Milei, sobre la supuesta igualdad del mercado laboral en términos de género. Hay una brecha salarial de hasta el 27% en al menos 13 disciplinas en las que las mujeres obtuvieron mejores resultados académicos, pero además las tareas de cuidado subsidian la economía global en USD 10.8 billones anuales.

Según el último informe del Observatorio Argentinos por la Educación, la disparidad es evidente en varias disciplinas. Desde el ámbito educativo y empresarial destacan la necesidad de establecer medidas para terminar con la inequidad salarial.

"La brecha salarial de género es la existencia que hay en la remuneración que percibe una mujer, respecto a un varón por el mismo trabajo. Esto quiere decir que en general, las mujeres ganan porcentajes menores al de los varones por ocupar los iguales cargos", analizó en LV12, Florencia Sabaté, coordinadora del Voluntariado de la Fundación Mujeres por Mujeres de Tucumán.

¿Qué es el "suelo pegajoso"?

Sabaté sostuvo que este concepto se refiere a "los distintos obstáculos que tiene una mujer para salir de un trabajo precarizado o informal. Por ejemplo, tener familiares a cargo, tener alguna discapacidad o menor nivel de educación".

El "techo de cristal"

Aquí, se pone en debate, "hasta dónde puede llegar una mujer en términos de crecimiento laboral y si uno ve las estadísticas que hay, sólo en 22 países del mundo podemos encontrar jefas de Estado de Gobierno, de acuerdo a ONU y eso se refleja en las corporaciones y las preguntas que hacen a la hora de contratar".

La postura de Milei

Durante el debate previo al balotaje, el ahora presidente Javier Milei negó que las mujeres argentinas cobren menos. Argumentó que «si las mujeres ganaran menos que los hombres, las empresas estarían llenas de empleadas, pero como no es así, se puede ver que en cualquier empresa hay mitad de varones y mitad de mujeres«.

"El presidente Javier Milei gana en un discurso que promueve libertades e igualdades, pero claro está que las libertades son para pocos y las igualdades que promueven tiene cara de varón. La pobreza se va a desencadenar producto de las privatizaciones, el DNU y la ley Ómnibus, va a tener cara de mujer".

En este sentido, agregó: "Las mujeres ganan un 28,1% menos que los varones en los sectores registrados y después tenemos otros cargos informales, como son las empleadas domésticas".

Violencia económica

En estos días, "Ni Una Menos", presentó un pedido de información pública respecto al DNU, como causante de violencia económica: Desregular los precios de lo medicamentos y alimentación; desfinanciar las políticas públicas; desregular los intereses punitorios para el pago de la tarjeta de crédito; y desregular el precio de las tarifas básicas. ¿Eso no es violencia, eso no forma parte de socavar el acceso a ciudadanía?, se preguntó la coordinadora del Voluntariado de la Fundación Mujeres por Mujeres de Tucumán.

Por último, contó qué se hace en la Fundación y los contactos: "Somos una organización que hace 10 promueve el acceso a la salud sexual reproductiva en general, damos asesoramiento en acceso a la salud y justicia, entre otros. Pueden contactarnos al 42338120 o en Instagram @mxmfundación. Nuestras puertas en tiempos de crisis van a estar siempre abiertas para quienes necesiten", cerró.

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