Este viernes, el gobierno de la provincia revisó el acuerdo paritario en virtud de la cláusula de inflación establecida en las actas paritarias firmadas en marzo de este año; con los gremios de la salud.
De esta manera, la ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse, en compañía del secretario ejecutivo médico del SIPROSA, Miguel Ferré Contreras -representando al ministro de Salud Pública-, del director de la Unidad de Coordinación y Gestión del ministerio de Economía, Federico Sassi Colombres, y del asesor técnico del mismo ministerio, Felipe Fernández; recibieron a los referentes gremiales de ATSA (Reneé Ramírez), de SUMAR (Noemí Diaz), de AME (José Gerbán), de SITAS (Julian Nassif), y de UPCN (Roberto Orellana) y ATE (Adriana Roman) rama salud.
Posterior a los intercambios, Ramirez expresó: “hemos planteado que se están venciendo los plazos para lo acordado en el acta anterior, que es el paso a planta transitoria de los 1.200 compañeros reemplazantes que hoy están esperando su resolución. Han prometido darle celeridad a la firma de las coberturas de cargo para compañeros que tengan 6 meses de antigüedad. Para dar la tranquilidad y que sigan trabajando en el sistema, como así también los monotributistas que existen en el SIPROSA. La semana que viene estaría todo definido respecto a eso. Por otra parte, también se ha planteado el adelantamiento de lo pactado para el mes de julio: lo pactado para mayo ya está, pero queremos que se nos adelante el 8% del mes de julio para junio. Se va a consultar con el gobernador y la semana que viene nos dan una respuesta. Tenemos que ir acomodando para que no haya desfasaje en el salario del trabajador porque uno avizora que la inflación no va a bajar”.
El representante de ATSA también se refirió a la ley de carrera sanitaria: “ya tiene dictamen favorable de la comisión de salud que yo presido. Estamos esperando a la primera sesión que, según el compromiso también del acta acuerdo firmada, se tiene que sancionar y en 30 días se tiene que promulgar y después trabajar en la implementación inmediata para que el trabajador, en cuanto a su salario, reciba la reivindicación que se merece”.
A su turno, Díaz dijo que presentaron una propuesta con tres planteos centrales desde SUMAR: “el primero, es que se adelanten las dos cuotas y se paguen juntas, la de mayo y la de julio, pero además a qué porcentaje inflacionario vamos a tener en la tercera etapa. Eso queda en estudio. El segundo planteo es incrementar el porcentaje de la diferencia inflacionaria que hubo hasta el momento de un 10%, y otros 10% en la tercera etapa. Por último, el tercer pedido es que quedemos exceptuados del impuesto a las ganancias todo lo que sean horas extras para que si se incrementa el salario, no haya descuento del impuesto a la ganancia. Además, logramos solicitar que las libres disponibilidades se cumplan como hemos pedido: que más o menos a igual hora trabajada, igual remuneración. En ese sentido, quedaron en analizar esta propuesta.
En sintonía, Gerbán señaló: “solicitamos que el 8% de julio sea un 16% efectivo, teniendo en cuenta que la inflación hasta marzo fue del 21%. Entonces creemos que el aumento tiene que ser del 16%. También queremos ver la posibilidad de que se adecue el salario a la inflación”.
Nasiff, por su parte, manifestó que “siguiendo el concepto de tener sueldos iniciales que superen la línea de la pobreza, la propuesta fue incorporar algún ítem que implique llegar a ese concepto; solicitar la implementación de la adicional zona y que llegue en su totalidad a comprender a todo el personal que le corresponde; que se concrete la modificación de la ley de carrera sanitaria y el reconocimiento económico por las distintas capacidades que presenta el personal de salud; y un reconocimiento verdadero a nuestros agentes sociosanitarios”.
“La reunión fue de escuchar nuestras solicitudes. Esa es la postura que adoptó el gobierno y hubo un pedido sobre las medidas de fuerza. Vamos a tener reuniones con nuestros delegados, a analizar la cuestión, pero siempre son nuestras asambleas de base las que van a tomar esa decisión”, detalló el referente de SITAS.
Finalmente, Román sentenció que abordaron “puntos importantes, como actividades de riesgo, salario familiar, presentismo, desprecarización de los compañeros y que se renueve la mesa salarial de acá a tres meses. Ellos lo analizarán y tendremos una nueva reunión”. En la misma línea, el referente de UPCN cerró: “todos tenemos el convencimiento que la gente necesita el dinero y es lo que precisa también todo el personal de salud”.