Por este motivo LV12 Radio Independencia se contactó con Jorge Figueroa, Director de Public Affairs & Sostenibilidad, para hablar sobre el tema.
"Esta investigación se hace en un contexto donde por un lado, hay falta de talento y se busca medir cómo la inteligencia artificial interrumpe en este escenario y por otro, los que convivimos con las brechas que ya conocemos, que pueden ser, brechas de salario, brechas género, brechas de diferentes colectivos para el ingreso o el acceso al mundo del trabajo, se suma esto que tienen que ver con las brechas de habilidades donde la IA, según esta investigación y la percepción de los entrevistados, ayudaría al trabajo, ayudaría a ser un compañero más de trabajo, pero esto claramente requiere entrenamiento y capacitación", manifestó.
Impactos y usos de la IA en el trabajo
El estudio de Randstad también profundiza en la adopción de la IA y el uso que los trabajadores le dan en el marco de sus tareas diarias: "Claramente la IA esta transformando muchas de las tareas que cotidianamente hacemos, algunas las podemos observar a través de la tecnología personal que usamos en los teléfonos, pero fundamentalmente en la empresa está generando un creciente impacto y eso obviamente requiere otro tipo de habilidades de los trabajadores en el manejo de estas tecnologías".
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El 41% de los trabajadores argentinos cree que su empleador está retrasado en la adopción de inteligencia artificial y el 47% considera que podría sacarle más provecho.
Escasez de Talento y Equidad
Sin embargo, a pesar del auge y las ventajas que puede traer la implementación de la IA en el mundo laboral, también hay factores que requieren una mirada de inclusión y equidad en relación a su implementación y la formación ofrecida a los colaboradores, entre otras cuestiones de fondo.
"El 75% de las empresas está adoptando la Inteligencia artificial, y solo el 35% de los talentos han recibido una capacitación. Es decir que hay casos de empresa que están adoptando la inteligencia, pero después tenés toda la otra parte que es a capacitación y el talento de la gente", argumentó el entrevistado.
El 71 % de los trabajadores calificados en IA son hombres, mientras que solo el 29% son mujeres, acá ya se empieza a ver una brecha de género en términos de desarrollo y habilidades, de 42 puntos porcentuales.
Percepción sobre la IA
Además, este informe analiza la percepción que tienen los trabajadores respecto al uso e incorporación de IA en sus lugares de trabajo y en su vida en general.
"Solamente hay 24 % que piensa que la inteligencia artificial no va a afectar a los procesos, mientras que el 76% restante piensa que va a afectar los procesos, pero no lo perciben como una afectación a su puesto de trabajo. El punto está que la otra mirada que tenés de este fenómeno, es que por un lado tenés escasez de talento y en la medida que los puestos de trabajo empiezan a requerir otro tipo de conocimientos y habilidades, se te empieza a agrandar la brecha de oferta de talento o me mano de obra para desarrollar o para desempeñar una tarea", explicó.
"Entonces, ahí hay un quiebre entre lo que percibe la gente que no lo va a afectar y lo que empiezas a ver que las habilidades requeridas son otras diferentes a las que tenías ayer. Por lo tanto, ahí hay una percepción del 75% de las personas que piensan que las empresas están incorporando la IA, pero de ese porcentaje hay 35% que está pensando que falta capacitación y entrenamiento, es decir que las empresas incorporan la tecnología, pero no están haciendo lo suficiente para capacitar a la gente en el manejo de esas habilidades", finalizó.
