En este contexto, LV12 dialogó con Anahí Rodríguez, secretaria general de ADIUNT, quien sostuvo que el acuerdo "se presenta de manera engañosa" y afirmó que no constituye una verdadera mejora salarial para los docentes universitarios. "No es un aumento de este año, sino una recomposición de pérdidas acumuladas de años anteriores", explicó.
La dirigente señaló que la Ley de Financiamiento Universitario establece una recomposición salarial del 55% por las pérdidas registradas hasta octubre de 2025 y remarcó que el porcentaje anunciado por el Gobierno está compuesto por distintos tramos correspondientes a períodos anteriores. "El 24% anual que se presenta incluye un 3% que recién se cobrará en noviembre de este año", indicó.
Rodríguez también expresó su preocupación por las implicancias políticas del acuerdo. "Se pretende instalar que el conflicto universitario está resuelto cuando en realidad sigue vigente el reclamo por la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario", manifestó. En ese sentido, advirtió que el acta firmada podría ser utilizada por el Gobierno como argumento en la causa judicial que actualmente se encuentra en trámite.
Asimismo, cuestionó que las becas contempladas en el acuerdo alcanzan únicamente a los beneficiarios del programa Manuel Belgrano y no a la totalidad de los estudiantes universitarios. "Las becas Progresar siguen congeladas en 35 mil pesos", afirmó.
La secretaria general de ADIUNT también sostuvo que la propuesta presentada no es nueva. Según explicó, se trata de un esquema similar al que el Gobierno había impulsado meses atrás en el Congreso y que había sido rechazado por los gremios docentes.
Por otra parte, informó que la asamblea de ADIUNT resolvió llevar al Congreso de CONADU Histórica el mandato de no firmar el acta acuerdo y ratificar las medidas de fuerza previstas. "Proponemos sostener el paro porque nuestro reclamo sigue siendo la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario", sostuvo.
Finalmente, Rodríguez describió la situación salarial que atraviesan los docentes universitarios. Indicó que existen cargos iniciales con remuneraciones cercanas a los 200 mil pesos y que gran parte de los trabajadores percibe entre 700 mil y 900 mil pesos mensuales. "Un jefe de trabajos prácticos con dedicación exclusiva no llega al millón de pesos", concluyó.
