Se publicó en el Boletín Oficial la resolución que crea el Registro de Medios que prevé la reglamentación de la Ley 27.635 de Equidad en los Medios de Comunicación. La publicación de la resolución se realizó acorde a los plazos previstos en la ley, que otorgaba 90 días para su creación y publicación.
El jefe de Gabinete, Agustín Rossi, había encabezado en julio el acto por la reglamentación de la Ley de Equidad de Género en Medios de Comunicación, junto a la ministra de Trabajo, Kelly Olmos; la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Ayelén Mazzina; el secretario de Medios y Comunicación Pública, Juan Ross; y la secretaria Legal y Técnica de la Presidencia, Vilma Ibarra. Participaron en esa oportunidad representantes de sindicatos, universidades y organizaciones de la sociedad civil.
Sobre la Ley y el Registro
La Ley de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación de la República Argentina, Ley 27.635 tiene como fin promover, en los servicios de comunicación tanto públicos como privados, la igualdad real de derechos, oportunidades y trato de las personas, sin importar su identidad de género, orientación sexual o su expresión. Su implementación es una oportunidad para construir entornos laborales más igualitarios y libres de violencia de género.
La misma alcanza de forma obligatoria a los prestadores de gestión estatal nacional —aquellos que están en la esfera de Radio y Televisión Argentina S.E., Contenidos Públicos S.E., Télam S.E. y los servicios de comunicación del Estado nacional que se creen en el futuro—.
Para los Servicios de Comunicación operados por Prestadores de Gestión Privada se establece un régimen de promoción. En este caso, se expedirá un certificado de equidad en la representación de los géneros para aquellos que acrediten progresos en este sentido en sus estructuras y planes de acción. Para poder recibir el mencionado certificado, los prestadores de gestión privada deben inscribirse previamente al Registro y cumplir con al menos 4 de los siguientes requisitos:
1) Procesos de selección de personal basado en el respeto del principio de equidad en la representación de los géneros.
2) Políticas de inclusión laboral con perspectiva de género y de diversidad sexual.
3) Implementación de capacitaciones permanentes en temáticas de género y de comunicación igualitaria y no discriminatoria.
4) Acciones para apoyar la distribución equitativa de las tareas de cuidado de las personas trabajadoras.
5) Disposición de salas de lactancia y/o de centros de cuidado infantil.
6) Promoción del uso de lenguaje inclusivo en cuanto al género en la producción y difusión de contenidos.
7) Protocolo para la prevención de la violencia laboral y de género.
A partir de la reglamentación de la ley, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación organizó nueve ediciones de foros en todo el país, también previstos en la Ley, para promover la participación federal y el diálogo social en torno a la ley junto a los actores involucrados. Los Foros para la Equidad en Medios fueron llevados a cabo entre agosto y octubre de 2023 de acuerdo al siguiente cronograma:
Primera edición: Córdoba 3 de agosto de 2023.
Segunda edición: Virtual, 10 de agosto de 2023.
Tercera edición: CABA 17 de agosto de 2023.
Cuarta edición: San Miguel de Tucumán, 31 de agosto de 2023.
Quinta edición: Ciudad de Mendoza, 6 de septiembre de 2023.
Sexta edición: Comodoro Rivadavia, 19 de septiembre de 2023.
Séptima edición: Rosario, 4 de octubre de 2023.
Octava edición: Trelew Chubut, 9 de octubre de 2023.
Novena edición: Bariloche, 11 de octubre de 2023.