Desde el Instituto de Estudios y Formación consideran que estas modificaciones apuntan a favorecer la posición patronal en todos los planos. En el plano individual incrementan el poder empresario para erosionar los derechos vinculados con los salarios, la salud y los despidos, y buscan deslegitimar las contribuciones que los empleadores deben realizar al sistema de seguridad social.
A nivel colectivo, la reglamentación profundiza el camino trazado por la reforma laboral para desarticular las estructuras sindicales centralizadas, la organización en los lugares de trabajo y la negociación colectiva por rama de actividad.
Para ello se instrumentan mecanismos de presión para forzar a los sindicatos a negociar a la baja, se obstaculiza la negociación por rama de actividad y se promueven los convenios por empresa. Esa estrategia se combina con el achicamiento de los aportes convencionales que financian las estructuras sindicales; límites para la actividad sindical en los espacios de trabajo; obstáculos para el goce de las tutelas sindicales y el ejercicio de la democracia sindical; y facilidades para conformar sindicatos por empresa con apoyo patronal.
El informe completo: Reglamentación de la Ley de Modernización Laboral ¿Cuáles son los derechos individuales y colectivos afectados?
Reglamentación de la Ley de Modernización Laboral_ ¿cuáles son los derechos individuales y colectivos afectados’ (1)
