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Reforma laboral: "Es necesaria, pero no me parece de primera urgencia"

Aldo Lo Russo, empresario metalúrgico, dijo en LV12 que para las pymes es prioritario que la economía empiece a funcionar antes que tratar la reforma laboral.

El Gobierno de Javier Milei impulsa una reforma laboral, que ya fue enviada al Congreso de la Nación, y apunta todas sus fichas a que el proyecto sea debatido y aprobado durante las sesiones extraordinarias que se extenderán hasta el próximo 30 de diciembre. La iniciativa despertó críticas por parte de los distintos sindicatos y recibió el respaldo de algunos sectores empresariales.

Aldo Lo Russo, empresario metalúrgico, habló en LV12 sobre el tema. "Para muchas de las pymes hoy es prioritario que la economía empiece a funcionar antes que tratar un tema como la reforma laboral. Quizás es necesaria, pero hoy no me parece de primera urgencia", comenzó diciendo.

Para el entrevistado, la iniciativa del Gobierno tiene algunos puntos que pueden beneficiar a las pequeña y mediana. Sin embargo indicó que "tenemos que tener claridad que está desfinanciando el sistema previsional y en una situación en donde muchas de las empresas pequeñas no somos las que tenemos grandes problemas con los despidos". Y agregó: "a mí me gusta correrme un poco del discurso del que el problema es el costo de los despidos porque las Pymes somos las que menos despedimos".

No estoy entendiendo porque esto alcanza a las grandes empresas que tienen otra lógica y otra composición de sus costos salariales No estoy entendiendo porque esto alcanza a las grandes empresas que tienen otra lógica y otra composición de sus costos salariales

Las pymes y las dificultades impositivas

También señaló que dentro de la iniciativa se impulsan reformas impositivas como el menor pago de Ganancias. "Hoy impositivamente uno de los problemas más grande que tenemos es el impuesto al debito bancario y crédito bancario y el tema de las provincias con los ingresos brutos y eso no está ni tratado lateralmente", sostuvo.

"Parce una muletilla de las grandes empresas que el problema es el tema laboral y de los salarios. En las Pymes la incidencia salarial, con las bajas ventas, debe rondar el 31% del costo, provisionando también algún despido. En una multinacional la incidencia del costo no supera ni el 4%", concluyó.

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