"Se viene notando a nivel nacional y provincial en los últimos años, una baja en la cantidad de postulantes y personas que ingresan a todas las residencia en general y es una situación que nos viene preocupando pero nos venimos ocupando ya desde hace un tiempo. El ministro ha citado a una reunión ayer con algunos directores de residencia, algunos jefes residentes para conocer la problemática, hablar con cada uno, que cada uno pueda expresar su situación y tratar de mejorar el trayecto formativo de cada uno de los residentes. Todo el proceso, desde que ingresan a la residencia hasta que egresan", dijo Hugo Alberto Jovanovich, jefe del Departamento de Residencias de la Dirección General de Recursos Humanos, a LV12 Radio Independencia sobre la situación de Tucumán.
La reunión de ayer, fue más que nada para tratar los temas de los programas, tratar el tema de todo el trayecto formativo, cómo es el paso del residente durante toda la residencia y cómo poder mejorar la calidad formativa de los residentes La reunión de ayer, fue más que nada para tratar los temas de los programas, tratar el tema de todo el trayecto formativo, cómo es el paso del residente durante toda la residencia y cómo poder mejorar la calidad formativa de los residentes
Sobre los puntos que pretenden cambiar, señaló que planean realizar pequeñas reuniones para analizar "residencia por residencia" y ver qué es lo que pueden mejorar y organizar en "cada uno de los programas" para que estos se puedan cumplir y "que el residente al final del trayecto formativo adquiera las habilidades y competencias necesarias para poder certificar su especialidad".
Jovanovich explicó que "se viene viendo una tendencia a la baja" en el número de residentes, algo que "preocupa" a las autoridades. Aún así, en comparación con el año pasado, comentó que este 2024 hubo "casi un 60% más de postulantes habilitados para rendir", lo que "es un dato esperanzador".
Por otro lado, en lo que respecta a la beca de formación de residentes, el jefe de la Dirección de Residencias indicó que el salario de los mismos está "atado" a toda recomposición salarial que tiene el personal de planta.
A medida que se fueron haciendo paritarias se van haciendo recomposiciones salariales y van impactando en la beca de los residentes. La cuestión salarial va por otro lado, de todas maneras, sí se han buscado algunas alternativas para mejorar el ingreso de los residentes porque por la carga horaria que ellos tienen, la verdad que queda muy reducido a lo que es la beca de formación A medida que se fueron haciendo paritarias se van haciendo recomposiciones salariales y van impactando en la beca de los residentes. La cuestión salarial va por otro lado, de todas maneras, sí se han buscado algunas alternativas para mejorar el ingreso de los residentes porque por la carga horaria que ellos tienen, la verdad que queda muy reducido a lo que es la beca de formación
De esta forma, remarcó la importancia de la residencia en la formación profesional y dijo que "es un sistema de formación de servicio", es decir, se trabaja de manera "full time" en esa especialidad unos tres o cuatro años, adquiriendo a través de los pacientes y las prácticas, experiencia.
"Es el mejor medio de formación para especialistas en el área de la salud, por eso es que tratamos y peleamos para defenderlo", finalizó.
