En esta oportunidad, junto a Teleperfomance se llevó a cabo un encuentro de capacitación vinculado a la “Incorporación de la Perspectiva de Género”, destinado al personal de la empresa. Asimismo, en una segunda instancia, referentes de Recursos Humanos de la institución formarán a 12 personas trans para su inserción laboral.
Participaron del encuentro la asesora de la cartera Social en materia de género, María del Carmen Carrillo, la directora del área a cargo de las capacitaciones, Florencia Villagra, y la directora del Observatorio de la Mujer, Verónica Ale, entre otros funcionarios del área. Acompañaron también, el concejal Gonzalo Carrillo y autoridades de Teleperfomance.
María del Carmen Carrillo, asesora de la cartera Social en materia de género, en comunicación con LV12 Radio Independencia, brindó detalles de esta medida. "Estamos tratando de buscar socios para el colectivo trans, porque es de la única manera que nos podemos ir poniendo metas, en este caso, hace dos días nos juntamos con Teleperformance y con una mirada muy integral, nos ofrecieron una bolsa de trabajo y nos van a ir pasando los perfiles de los lugares de trabajo que ellos van a necesitar sobre todo por el tema de la diversidad".
"Nosotros esperamos también para mujeres en situación de violencia así que nos van a pasar ya cuando comiencen a haber los espacios. Algunas veces cuando las personas del colectivo no tienen el secundario, vamos a ver como hacemos eso, nos vamos a tener que comunicar con educación también para poder hacer algo acelerado y vamos a ir formando los perfiles. Es una medida real, concreta y cuando se den los primeros contactos avanzaremos. Estamos felices porque sabemos la necesidad concreta que hay de conseguir trabajo", agregó.
Además, expresó que si bien es cierto que hay un cupo en la provincia, las ofertas laborales no solamente es importante que sean en el ámbito estatal sino también que se sigan sumando más empresas privadas. Por otro lado, destacó que dieron "un paso importante" y se capacitó a todo el personal de Teleperformance, con la ley Micaela.
"Vamos comenzando despacito, y en este caso Teleperformance fue el más completo. Seguimos esperando y abriendo puertas, si no me equivoco una empresa de gas también está interesada y abriendo las puertas. Creo que se inició un camino de inclusión y se van a seguir sumando. Acá no hay que ver identidad sino capacidad", expresó.
Por último, reconoció que el ambiente de trabajo hay que ir preparandolo por eso es que se hace en forma conjunta y articulada las capacitaciones. "Estamos trabajando sobre todo con Gasnor".