Sin embargo, plantean que una reforma de esta magnitud merece un debate profundo y un marco legal claro y moderno. Por eso proponen avanzar hacia una legislación laboral nueva, actualizada y pensada para la realidad de hoy y de los próximos años.
El problema central: juicios laborales con montos impagables
En la práctica, muchas empresas —sobre todo PyME— enfrentan condenas judiciales que se vuelven imposibles de pagar. Esto no sólo pone en riesgo a las empresas, también termina poniendo en riesgo los puestos de trabajo.
"Nos preocupa especialmente que se intente oficializar como método de actualización de condenas laborales la combinación de IPC (INDEC) más una tasa de interés. No estamos de acuerdo con convertir en regla la indexación por un índice más intereses, porque esto multiplica las condenas de manera desproporcionada y puede llevar al cierre de empresas", expresaron.
Además, este esquema se contrapone con normas vigentes que prohíben indexar sumas de dinero (Ley 23.928 y modificatorias).
Las propuestas de CADAM
1) Volver a un sistema de actualización con tasas bancarias
Proponen que se vuelva a aplicar un sistema basado en tasas bancarias, promediando tasas activas y pasivas, como se utilizó históricamente. Esto permitiría montos más razonables y previsibles.
2) Eliminar las “cuotas solidarias” y similares impuestas por convenios
Proponen derogar el artículo 9 de la Ley 14.250, que habilita “cuotas solidarias”, “cuotas sociales” u otros aportes a favor de sindicatos que terminan siendo un costo adicional.
En muchos casos, estas cargas se fijan en negociaciones donde gran parte de las empresas no están representadas y además resulta difícil controlar el destino de esos fondos. También se evita que se “disfracen” costos extras para las empresas bajo ese esquema.
3) Los aportes o contribuciones patronales especiales previstos en convenios colectivos cualquiera sea su nombre u objetivo, incluidos los destinados a capacitación, sostenimiento o creación de instituciones, o beneficios para cámaras y asociaciones, deben ser estrictamente voluntarios.
4) Que el empleador no sea agente de retención de aportes sindicales
Proponen que el empleador no esté obligado a retener cuotas de afiliación sindical. Si un trabajador decide afiliarse, debe pagar directamente a la entidad gremial, que debe encargarse de su control y cobranza.
Medidas para frenar la “industria del juicio”
Apoyan medidas para reducir litigios injustificados. En particular, si se demuestra que hubo un reclamo exagerado o sin sustento (“plus petición inexcusable”), pedimos que las costas sean asumidas en forma solidaria entre la parte demandante y su abogado, para que haya responsabilidad real por demandas desmedidas.
También apoyan modificar el procedimiento laboral para que el avance del juicio dependa del impulso de las partes y pueda plantearse la caducidad de instancia cuando un expediente queda sin movimiento, evitando procesos eternos.
Cuidar a las empresas es cuidar el trabajo
El objetivo es simple: una legislación moderna, clara y equilibrada, que proteja derechos, reduzca conflictos, evite abusos y permita que las empresas —especialmente las PyME— puedan seguir produciendo y sosteniendo empleo.
