"Esta decisión judicial que venimos pidiendo por parte de la justicia laboral tiene que ver con que no hay una necesidad y urgencia para derogar pero también hay un prejuicio para los trabajadores de que esto siga adelante, por ejemplo, hay cuestiones indemnizatorias. La verdad que el DNU tiene demasiados aspectos jurídicos como para en sí, centrarnos en uno. Son 300 las normas que el DNU deroga o modifica", expresó a LV12 Radio Independencia, la abogada especializada en Género, Justicia y Derechos Humanos, Jimena Gómez Roselló.
La abogado explicó que el presidente Javier Milei intenta ocupar el rol que corresponde a la función de legisladores, diputados y senadores.
De esta forma, destacó que el "el Poder Ejecutivo administra la cosa pública" y "prohíbe la actividad legislativa por parte del presidente", así lo detalle el Artículo 99 de la Constitución Nacional. Asimismo, dijo que solo pueden ser emitidos decretos en situaciones de necesidad y urgencia, donde el Congreso "no pueda trabajar de forma normal".
Y agregó que este DNU, que está vigente desde el día 29 de diciembre, pone en discusión "qué es la necesidad y urgencia".
También mencionó: "Nosotros en el país tenemos como regulado como actividad esencial laboral, actividades sanitarias, abastecimiento de diferentes rubros pero se han puesto otros rubros que antes no eran, como el tema de la educación primaria y secundaria, que quiere decir que si algún gremio docente quiere adherirse a un paro, hay docentes que van a tener que garantizar que parte de la escuela siga funcionando. Así también, hay partes de la indemnización que tiene que ver con el despido, inclusive sin causa donde baja mucho el costo, bajan muchos los rubros indemnizatorios en el tema de los despidos".
