Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la misma y por ello. La competencia laboral (habilidades laborales de un trabajador) son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional.
Por tal motivo, la médica psicoanalista, Silvana Bono, en diálogo con LV12 Radio Independencia hizo referencia al tema. "Normalmente cuando trabajamos en las empresas tratamos de ver a la competencia como un síntoma sano y necesario para poder desarrollarse, seguir aprendiendo y ser mejores profesionales. No lo vemos como algo que pueda llegar a perjudicar el trabajo. Siempre y cuando dentro de esa competencia cada miembro del equipo de trabajo pueda potenciar sus talentos. Las competencias intentan que cada persona pueda desarrollar al máximo su potencial en lo que mejor le va. Con lo que está pasando en el país, estamos teniendo muchas consultas, porque están peleando por los trabajos para no perderlos, entonces uno en vez de potenciarse con el otro hace que al otro le vaya peor para poder quedarnos con el trabajo".
"Al fin y al cabo en las empresas se evalúa el producto, cómo se vendió, cuánto se vendió, el clima que hay entre los empleados y lamentablemente en este momento de la Argentina las consultas que tenemos es de un clima muy malo, entonces tenemos que volver a reeducarnos porque por más que nosotros consigamos el puesto de trabajo, lo ganemos nosotros y ganamos de esta manera, quedamos mal parados. Sin competencia no hay mejoría en una empresa porque uno queda como en una meseta ", reconoció.
Respecto a la importancia de los ascensos en las empresas, aclaró: "Generalmente si no ven eso cuando empiezan a trabajar, posibilidad de crecimiento, de ascenso o donde puedan ver desarrollados sus méritos, ver sus evoluciones, se van a otra empresa".
"Todo el tiempo las empresas contratan a los médicos psicoanalista para tener encuentros con los empleados, para poder motivarlos a que cada vez se incentiven más y que sean más creativos, pero no se puede con el mismo trabajo sin herramientas para pensar. El juego hace que empiecen a ser más innovadores en el área de cada uno", finalizó.