Despidos en Papelera Tucumán: "Esta medida es intempestiva"

Esta situación ha reavivado un conflicto histórico con el Sindicato de Obreros de la Industria del Papel y Cartón de Tucumán.

"Hubo despidos y hemos tenido un conflicto el mes pasado por esto. La situación es complicada en la fábrica, es la misma situación que sufre toda la industria como consecuencia de la política económica del gobierno", contó en diálogo con LV12, Ramón Aguirre, secretario general del Sindicato de Obreros de la Industria del Papel y Cartón de Tucumán.

Y continuó: "Lo que nosotros reclamamos es que no hay ningún instrumento legal que acredite que la empresa está en crisis, entonces esta medida es intempestiva de suspender, de despedir. Cuando estábamos dialogando con la empresa, de la noche a la mañana decide despedir a 7 personas y eso es lo que motivó al conflicto".

Hay un problema con la baja de consumo, entonces se vende menos y se produce un poco menos, lo que nosotros decimos que es que en nuestro caso, la crisis no alcanza para justificar ni los despidos, ni la suspensión, en ese sentido, decimos que la empresa tiene que hacerse cargo de la responsabilidad social, de la responsabilidad empresarial. A nosotros nos une un contrato laboral que se rige por la ley y por el convenio colectivo de trabajo. Hay un problema con la baja de consumo, entonces se vende menos y se produce un poco menos, lo que nosotros decimos que es que en nuestro caso, la crisis no alcanza para justificar ni los despidos, ni la suspensión, en ese sentido, decimos que la empresa tiene que hacerse cargo de la responsabilidad social, de la responsabilidad empresarial. A nosotros nos une un contrato laboral que se rige por la ley y por el convenio colectivo de trabajo.

"Estábamos conversando que en caso de haber una parada por propia determinación de la empresa por razones comerciales, pero que no hay una razón de fuerza mayor que justifique la pérdida de empleo de los trabajadores, eso se llama lockout empresarial, que se basa en tomar medidas cuando el trabajador reclama o pide que se respete sus vacaciones", añadió.

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Despidos en Papelera Tucumán: "Hay una razón política"

Siguiendo esta línea, reveló que en este momento no están realizando ninguna medida de fuerza: "Nosotros hemos tenido un paro que la Secretaría de Trabajo declaró la conciliación obligatoria, hemos tenido 15 días hábiles, se amplió 5 días más, hubo acuerdo en cuanto a que se levantaran las suspensiones porque la empresa por lo pronto decidió despedir 7 trabajadores y suspender al resto de los trabajadores afiliados".

Entonces, eso nosotros lo tomamos como una agresión hacia los trabajadores por el hecho de haberse afiliado al sindicato y la prueba está en que ellos despidieron a compañeros con 25 años de antigüedad sin tener ninguna falta y que eran excelente trabajadores. Entonces, eso nosotros lo tomamos como una agresión hacia los trabajadores por el hecho de haberse afiliado al sindicato y la prueba está en que ellos despidieron a compañeros con 25 años de antigüedad sin tener ninguna falta y que eran excelente trabajadores.

"Cuando se habla de reducir personal por razones de fuerza mayor, las leyes establecen un método y se dice que se debe comenzar por las personas de menor antigüedad y de menor carga de familia y esto no fue así, sin embargo como falta cubrir puestos de trabajo y este es un reclamo que estamos haciendo, han incorporado gente sin experiencia. Entonces, hay una razón política de la empresa de prohibir la afiliación al sindicato", finalizó.