En este sentido, LV12 dialogó con Alberto Toro, presidente de la Asociación Tucumana de Abogados Laboralistas, quien destacó que uno de los puntos más importantes reglamentados es el funcionamiento del FAL, un mecanismo destinado a cubrir las indemnizaciones por despido.
"El FAL es un fondo que se crea a los efectos de las contingencias producto del despido. Hablando simple, sirve para pagar las indemnizaciones", explicó el especialista.
Según detalló, el fondo se financiará con aportes equivalentes al 1% para grandes empresas y al 2,5% para pequeñas y medianas empresas, recursos que provendrán de las contribuciones sociales ya existentes.
Toro señaló que uno de los principales cuestionamientos es el posible impacto sobre el sistema previsional. "Todos sabemos que el sistema previsional tiene graves problemas y ahora le sacamos más plata todavía al sistema", advirtió.
Además, sostuvo que el nuevo esquema podría facilitar los despidos. "Si nosotros lo facilitamos o se lo hacemos entre comillas gratis al pago, porque el empleador no debería pagar más nada, en algún punto estamos avalando que pueda despedir al trabajador", afirmó.
Licencias médicas
Otro de los aspectos reglamentados está relacionado con las licencias por enfermedad. A partir de ahora, los certificados médicos deberán emitirse de manera electrónica y estar registrados en plataformas oficiales de salud.
"Esto podría generar algún inconveniente al trabajador porque no sé si todos los prestadores de salud están adheridos a estos sistemas electrónicos", indicó Toro. Y agregó que algunos trabajadores podrían verse obligados a buscar otro profesional si su médico de cabecera no cuenta con la habilitación correspondiente.
Cambios en los recibos de sueldo
Respecto a los recibos de haberes, el abogado consideró positiva la incorporación de información más detallada sobre el costo laboral.
"Creo que en algún punto no es malo que el recibo sea más claro y tenga más ítems. Eso no generaría ningún perjuicio y puede ser beneficioso", expresó.
La reglamentación establece que los recibos deberán mostrar de forma gráfica el costo laboral total que implica un trabajador para el empleador, incluyendo cargas sociales y otros conceptos adicionales al salario.
Convenios colectivos y sindicatos
Toro también se refirió a los cambios vinculados a los sindicatos y los convenios colectivos de trabajo. Según explicó, la reforma busca fomentar los sindicatos de empresa y limitar el principio de ultraactividad, que permite que un convenio siga vigente aun después de vencido hasta que se firme uno nuevo.
"Lo que se busca es fomentar los sindicatos de empresa y, al atomizar el sistema, eventualmente los gremios podrían tener menos fuerza para adoptar medidas de acción directa", analizó.
Asimismo, advirtió que la Secretaría de Trabajo tendrá una participación más activa en la homologación de convenios colectivos, pudiendo rechazar aquellos que considere contrarios al interés general.
El impacto en el empleo
Finalmente, Toro consideró que la reforma implica una reducción de derechos laborales, aunque señaló que su resultado deberá evaluarse con el paso del tiempo.
"Si lo analizamos desde la parte teórica, la reforma sí es regresiva porque quita derechos a los trabajadores que antes tenían", sostuvo.
Sin embargo, remarcó que el principal desafío es combatir la informalidad laboral. "Tenemos casi un 50% de la población laboral sin registración o en la irregularidad. Si esto mejora y genera más empleo registrado, será algo que veremos a futuro", concluyó.
