En el mes de la mujer, Mercer reveló los datos recopilados a partir de la encuesta Total Remuneration Survey-TRS 2019 que visibilizan las diferencias de género existentes en el mercado laboral.
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Si se toman los valores del sueldo base mensual y nivel de carrera en Argentina, la brecha salarial entre el género masculino y femenino es del 13%, ampliándose la diferencia en los niveles jerárquicos más altos: directores y gerentes Sr.
Según la consultora líder en recursos humanos, el análisis de toda la muestra evidenció en todos los niveles de carrera una prevalencia de hombres (63%) por sobre mujeres (37%).
Entre los sectores en los cuales la posición de CEO es ocupada por mujeres se destacaron las industrias de ciencias de la vida, consumo masivo y retail.
Al comparar los datos de 2019 con los de 2018, hubo un aumento del 3% en la participación del género femenino solamente en el nivel de directores. No obstante, en el resto de los niveles cae o se mantiene el ratio de participación.
Pese a ello, según Mercer en la comparación a mediano plazo (2012 contra 2019), existió una mejora en cuanto a la prevalencia de mujeres.